重庆市万州现代信息工程学校

教师教学量化考核办法

为充分发挥教师在教育教学工作中的主导作用，建设一支政治素质高、业务能力强的教师队伍，促进学校的教学工作，提高教学质量，特制定本考核细则。

对教师的考核由学校、教务处和学科教研组共同实施。主要采取定量和定性考核相结合的办法，依据固定检查和抽查的有关材料进行考核。

一、常规管理（40分）

    1、任课教师在预备铃响后，携带教科书和教案准时进入班级上课。违者每次扣0.5分。上下课以铃声为准，按时上课、下课。违者每次扣1分，扣完6分为止。

    2、任课教师每节上课前统计出勤情况。如有缺席，应及时与该班班主任联系，课后将缺席名单送交班主任或政教处。违者每次扣0.5分，扣完4分为止。

    3、上课前做好准备工作，上课期间不许离开课堂（包括实验课、上机课）。违者每次扣1分，扣完6分为止。

    4、任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课。（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交政教处、保卫科相关人员处理。）违者每次扣2分，扣完6分为止。

    5、调课应至少提前两天向教务处申请，不准临时调课、私自调课。杜绝丢课、旷节。临时调课每次扣0.5分，私自调课每次扣1分，丢课、旷节每次扣3分，扣完6分为止。

6、教师不允许坐着或趴在讲桌上讲课，在教室吸烟，上课期间教师不允许打接电话（特殊情况除外）。违者每次扣2分，扣完6分为止。

7、任课教师必须保证课堂秩序，课堂上如有吵闹、打闹现象，没及时处理者每次扣1分，扣完6分为止。

二、日常工作（40分）

1、教师要根据教学需要认真制定教学计划，并严格执行教学计划。检查时不按教学计划进行者，每次扣1分，扣完6分为止。（因学校临时工作安排影响，允许上下浮动一周）

2、教师认真备课（提前备满两周课时），按教务处统一下发的教案要求保质保量完成教案。教务处每月进行一次检查，不按时上交者每次扣2分，教案没有达要求者每项扣0.5分，扣完8分为止。

3、教师应服从学校整体教学安排，无正当理由而不服从安排者每次扣1分，扣完4分为止。

4、按时上交有关的教学资料。迟交者每份扣0.5分，不交者每份扣2分，扣完6分为止。

5、考试命题时，命题人要在限定时间内将命题工作完成，由教研室主任检查合格后，将电子档及打印好的试卷交到教务处，同时做好保密工作。不按要求完成者每次扣1分，扣完4分为止。

6、监考教师必须服从安排，认真完成监考任务（不迟到，不擅自串岗，杜绝离岗、漏岗。不做看书报等与监考无关的事。）。及时合理处理临时出现的问题。迟到、擅自串岗、做监考无关的事每次扣0.5分，离岗每次扣1分，漏岗每次扣2分，扣完6分为止。

7、考试后教师应按要求在规定时间内将成绩等相关文件送交教务处。迟交者，每迟交一天扣1分，扣完4分为止。

8、教师应按时、按量布置、批改理论作业，作业量应大于或等于课时量的50%，批改量应大于作业量的80%。检查时没按要求完成者每次扣0.5分。要杜绝学生代批现象，如发现每次扣1分。扣完2分为止。（实践课按教务处要求填写实训记录）。

三、教学效果（10分）

1、学生反馈，满意率在90%以上，加5分；80%—90%加4分；70%—80%加3分；60%—70%加2分；59%以下加0分。

2、中层领导听课、了解学生，反映问题严重者。扣1—5分。

四、教研活动（10分）

1、教师应完成教务处规定的听课节数且记录详细。听课记录中没有评价者每次扣0.5分，未完成听课节数者，每缺一节扣0.5分，扣完4分为止。

2、教师应完成教务处布置的教研任务，未完成者每缺少一项扣0.5分，扣完2分为止。

3、在学校组织的各种教研活动（如集体备课、集体听课、质量分析会、信息发布会等）中，迟到者一次扣0.5分，早退者一次扣0.5分，无故缺席者一次扣1分，扣完4分为止。

五、奖惩

1、优质课（观摩课、公开课、研究课等）按国、省、市、校级分别加4分、3分、2分、1分。

2、优秀课件（视频）按国、省、市级分别加3分、2分、1分。

3、竞赛获奖，按国、省、市、校级，一等奖分别加4分、3分、2分1分，二、三等奖分别赋3分、2分、1分、0.5分。

4、优秀任课教师（教学新秀）按国、省、市、校级分别加6分、4分、3分、2分。

5、主动承担学校临时性工作，视工作量加1—10分。

注：以上各种奖励只在获奖当年作为考核内容，不累计加分，不作二次考核。量化考核和教师课时工资挂钩。每扣1分，扣发当月课时津贴10元。超过100分者，每超过1分奖励10元。

            重庆市万州现代信息工程学校   

            二0一六年二月二十